Найм всё чаще строится вокруг ИИ: соискатели пытаются угодить автоматическим системам отбора, а компании, в свою очередь, используют ИИ, чтобы отсеивать похожие анкеты. Это создаёт порочный круг: обе стороны всё сильнее полагаются на алгоритмы, но доверие к процессу падает. Например, одна соискательница получила низкий балл за вторую страницу резюме, а тест показал, что лучший кандидат не прошёл бы автоматический отбор. Эксперты советуют не тратить деньги на «оптимизаторы» вроде Jobscan, а возвращаться к живым рекомендациям и сопроводительным письмам.