Массовое использование ИИ превратило поиск работы в хаос: кандидаты генерируют бесконечные резюме и сопроводительные письма под каждую вакансию, и работодатели больше не могут отличить сильного специалиста от того, кто просто умеет красиво попросить нейросеть. В 2025 году британские выпускники в среднем подавали 140 заявок на одну вакансию — рекорд за тридцать лет. В ответ компании всё чаще отказываются от резюме и проверяют реальные навыки: дают практические задания, командные проекты и живые встречи с клиентами. Например, парикмахера могут взять в колл-центр, потому что он весь день слушает людей и решает сложные задачи — а в резюме этого не видно. При этом сами нейросети помогают бороться с человеческими предрассудками: они отбирают кандидатов по способностям, а не по знакомому стилю резюме. Окончательное решение всё равно остаётся за людьми, которые будут работать с новичком.