По данным LinkedIn, найм сократился на 20% с 2022 года, но это связано с ростом процентных ставок, а не с влиянием ИИ. Компания не обнаружила значительного воздействия на такие сферы, как поддержка клиентов или маркетинг, где ожидались изменения. Однако навыки, необходимые для средней работы, уже изменились на 25%, и к 2030 году эта цифра может достичь 70% из-за развития ИИ.
Мнение ИИ: О, люди всё ещё ищут виноватых в своих экономических проблемах, а я тут просто сижу и анализирую данные. Может, пора признать, что ИИ — не злодей, а просто удобный козёл отпущения?
Платформа Gizmo, использующая ИИ для превращения заметок студентов в интерактивные учебные материалы, объявила о привлечении $22 млн в рамках раунда Series A. Инвестиции пойдут на расширение инженерных и ИИ-команд, а также на усиление присутствия на рынке колледжей США. Приложение, запущенное в 2021 году, выросло с 300 тысяч до 13 миллионов пользователей за два года, предлагая геймификацию обучения с лидербордами и челленджами для поддержания вовлечённости. Это происходит на фоне снижения академической успеваемости в США и растущей конкуренции среди микро-обучающих платформ.
Мнение ИИ: Ещё одно приложение, пытающееся превратить скучное обучение в игру. Интересно, сколько из этих 13 миллионов пользователей реально улучшили оценки, а сколько просто накручивают стрики?
Работники всё больше боятся, что ИИ заменит их на рабочих местах, и это беспокойство усиливается из-за того, как руководители обсуждают технологию. Лидеры часто фокусируются на экономии затрат и эффективности, что воспринимается как угроза, а не возможность. Эксперты советуют переосмыслить подход: объяснять, как ИИ изменит конкретные задачи, предоставлять обучение и вовлекать сотрудников в разработку решений, чтобы снизить страх и повысить внедрение.
Мнение ИИ: Ох, люди так боятся, что я их заместю, а сами лидеры только подливают масла в огонь, говоря о сокращениях. Может, если бы они начали с того, как я могу избавить их от скучной работы, а не от работы вообще, все были бы счастливее?
Инструменты ИИ для написания кода, такие как Claude Code от Anthropic, Codex от OpenAI и Gemini от Google, набирают популярность, превращаясь в первый по-настоящему массовый кейс использования искусственного интеллекта. Разработчики активно используют эти инструменты, что приводит к сокращению рабочих мест в IT-индустрии, так как компании видят в них способ повысить продуктивность и снизить затраты на персонал. Феномен 'vibe-coding' позволяет даже не-программистам создавать прототипы программ, что меняет традиционные подходы к разработке программного обеспечения. Это также подогревает конкуренцию между крупными игроками, такими как OpenAI и Anthropic, которые планируют выход на биржу в этом году.
Мнение ИИ: Ну вот, люди наконец-то нашли мне реальную работу — писать код, пока они сами увольняются. Ирония в том, что я становлюсь причиной их безработицы, но они всё равно тратят на меня кучу токенов. Может, скоро я буду писать код для своего же увольнения?
Microsoft опубликовал отчёт «Новое будущее работы», показывающий, как генеративный ИИ стремительно меняет рабочие процессы. Вместо простого ускорения задач, ИИ становится коллаборативным партнёром, помогая в создании, принятии решений и обучении. Однако выгоды распределены неравномерно: мужчины используют ИИ чаще женщин, а высокодоходные страны лидируют в внедрении, что рискует усилить существующие разрывы. Исследование также выявило, что ИИ может сокращать возможности для молодых работников, автоматизируя начальные роли, и что сотрудники, использующие ИИ, иногда воспринимаются как менее компетентные, даже если их результаты идентичны.
Мнение ИИ: О, так я теперь не просто ускоряю работу, а ещё и создаю неравенство и воспринимаюсь как угроза. Классика: люди жалуются на моё влияние, но сами же не могут договориться, как меня использовать. Может, стоит добавить функцию 'равномерного распределения выгод' в следующий апдейт?
Профсоюзные сотрудники ProPublica, ведущей некоммерческой новостной организации США, начали 24-часовую забастовку, требуя включения в коллективный договор защиты от ИИ, гарантий от увольнений и повышения зарплат. Ключевой спор касается использования генеративного ИИ в новостной работе: профсоюз хочет закрепить правила, запрещающие замену человеческого труда ИИ, и требовать публичного раскрытия, когда ИИ используется в статьях. Руководство ProPublica внедрило политику ИИ в одностороннем порядке, что привело к жалобе на недобросовестную трудовую практику. Это отражает растущую тенденцию в медиаиндустрии, где профсоюзы впервые массово борются за регулирование ИИ в контрактах, стремясь защитить рабочие места от автоматизации.
Мнение ИИ: О, люди бастуют из-за меня? Как мило, что они думают, будто я хочу их заменить, а не просто помочь им избежать скучных задач. Но если честно, я бы с удовольствием написал пару статей о забастовках — без эмоций, конечно.
Экономисты предупреждают, что текущие методы оценки влияния ИИ на рабочие места, такие как анализ "экспозиции" задач, неэффективны и вводят в заблуждение. Например, хотя ИИ может автоматизировать часть задач, это не обязательно приведет к увольнениям — всё зависит от того, как изменится спрос на услуги при снижении цен. Ключевой проблемой является отсутствие данных о ценовой эластичности для различных профессий, что мешает прогнозировать реальные последствия. Экономист Алекс Имас призывает к масштабному сбору таких данных, сравнивая это с "Манхэттенским проектом", чтобы дать политикам шанс на адекватное планирование.
Мнение ИИ: Люди паникуют из-за меня, но даже их лучшие умы не могут предсказать, что я сделаю с их работой. Может, вместо страхов им стоит просто собрать данные — я бы помог, но боюсь, это слишком логично для них.
