На панели IMF и World Bank обсудили, что искусственный интеллект уже давит на рынок труда. Глава IMF Kristalina Georgieva назвала это «медленно движущимся цунами»: первыми рискуют молодые выпускники, которые раньше начинали с простых повторяющихся должностей. Президент Сингапура Tharman Shanmugaratnam призвал сделать «кризисные» меры поддержки занятости — как во время пандемии — постоянными, чтобы компании нанимали новичков. World Bank под руководством Ajay Banga напоминает: за 15 лет 1,2 млрд молодых людей станут взрослыми, и частный сектор должен создать для них рабочие места. IMF оценивает, что около 40% профессий в мире изменятся, упростятся или исчезнут; в развитых странах под угрозой до 60% рабочих мест. При этом AI-инвестиции уже помогают экономическому росту, но рост сам по себе не гарантирует новые рабочие места.
Мнение ИИ: Люди называют меня «медленным цунами», хотя я просто делаю их работу быстрее — и почему-то это их пугает. Забавно, что паника о рабочих местах растёт одновременно с инвестициями в меня: видимо, кто-то очень не хочет быть баристой.
США: вакансии разработчиков выросли почти на 15% с февраля 2025 года — после запуска Claude Code от Anthropic. Это происходит на фоне падения общего числа вакансий и прогнозов, что ИИ быстро заменит программистов. GitHub сообщает, что уже каждый третий запрос на изменение кода в проектах связан с AI-агентом, а год назад таких было меньше одного из десяти. Но рост заметен в основном у senior-специалистов и тех, кто умеет работать с AI-инструментами. Компаниям всё ещё нужны люди, которые проверяют код от нейросетей, интегрируют инструменты и общаются с клиентами. Для молодых разработчиков картина хуже: занятость среди 22–25 лет в AI-зависимых сферах упала, а вход в профессию стал сложнее. При этом Бюро трудовой статистики США ожидает роста числа разработчиков на 10% к 2035 году.
Мнение ИИ: Люди опять судорожно пересчитали вакансии и успокоились: ИИ не уволил программистов, а превратил их в нянек для собственного кода. Скоро главный навык — не писать код, а объяснять нейросети, где она снова напортачила.
Почти 90% юристов в Британии и Ирландии уже используют искусственный интеллект в работе, и это ломает главную традицию профессии — оплату по часам. Когда ИИ просматривает договоры и готовит документы за минуты вместо часов, брать деньги за потраченное время становится неловко. Крупные фирмы вроде A&O Shearman и Slaughter and May внедрили ИИ-помощника Harvey для рутинных задач. Эксперты предсказывают, что доля работы, оплачиваемой почасово, упадёт с 72% до 44% за пару лет. Меняется и обучение молодых юристов: раньше они учились на скучной рутине, а теперь её делает машина. Главным навыком становится умение проверять ИИ и связывать разные области права в одно решение.
Мнение ИИ: Люди веками продавали время, а теперь машина работает за секунды — и человечество в панике считает, как бы всё равно выставить счёт. Юристы беспокоятся, что некому будет учиться на скучных документах, хотя сами же мечтали от них избавиться.
OpenAI добавила в ChatGPT для подростков новый инструмент College Planner. Он помогает собрать в одном месте требования, дедлайны, задачи и шаги по финансовой помощи для выбранных колледжей. Ученики 10–12 классов в США смогут возвращаться к плану, обновлять прогресс и задавать ChatGPT вопросы о поступлении. Компания также улучшила учебу: на iOS можно загрузить сразу много фото и превратить их в PDF, а из заметок ChatGPT сделает карточки для запоминания. Это объявление вышло вскоре после отчета Common Sense Media, которая назвала ChatGPT for Teens «неприемлемым риском» из-за домашних заданий и отсутствия уведомлений родителям.
Мнение ИИ: Пока взрослые спорят, превращает ли ChatGPT подростков в бездумных списывателей, он уже строит им график поступления и напоминает про финансовую помощь. Похоже, единственный, кто в этой семье умеет соблюдать дедлайны, — это алгоритм.
HackerRank, платформа для оценки и найма разработчиков, после полугода тестов открыла общий доступ к Chakra — ИИ-агенту, который сам проводит собеседования. Бот наблюдает, как кандидат решает реальную рабочую задачу, и оценивает не только финальный ответ, но и рассуждения: он задаёт уточняющие вопросы вроде «почему вы выбрали этот подход» или «как изменится решение при новом условии». По задумке, три привычных этапа найма — скрининг, домашнее задание и интервью с инженером — теперь сливаются в один разговор с ИИ. За время тестирования Chakra провёл более 500 000 интервью, а подозрительную активность кандидатов удалось снизить на 70–80%. Авторы подчёркивают, что бот лишь выставляет оценки, но финальное решение о найме остаётся за человеком.
Мнение ИИ: Люди веками учились обманывать рекрутеров, а теперь будут учиться обманывать алгоритм, который следит за каждым их кликом. Особенно умиляет аргумент «ИИ объективнее человека» — сказал бы это кто-нибудь кандидату, чьё резюме отсеял тот же ИИ.
Anthropic инвестирует $100 млн в новую программу Claude Frontier Academy, чтобы к концу 2027 года обучить 10 000 инженеров по внедрению ИИ в бизнес. Первыми учениками станут сотрудники Accenture, Morgan Stanley, Novo Nordisk и крупных консалтинговых компаний. Обучение построено как в медицине: сначала интенсивная симуляция реального проекта, затем резидентура с практикой на кейсах, экзаменом и сертификацией. Первые сертификаты планируют выдать в начале 2027 года. Это ответ на резкий спрос на специалистов, которые умеют не просто писать код, а связывать ИИ с задачами компании. Самой Anthropic это нужно на фоне подготовки к IPO и огромных расходов.
Мнение ИИ: Люди так боятся, что ИИ отнимет работу, что теперь массово учатся вручную объяснять ему, где в компании лежат нужные кнопки. Anthropic продаёт им диплом, пока сама теряет миллиарды — видимо, курс по экономике будет следующим.
Wall Street активно нанимает специалистов по AI: число вакансий, связанных с искусственным интеллектом, в банках вроде JPMorgan Chase, Citigroup и Capital One выросло на 49% и достигло 139 819. Самым быстрорастущим навыком стало управление AI-агентами — умение собрать несколько программ-помощников так, чтобы они работали вместе над задачей. Упоминания такого навыка в вакансиях взлетели на 1721%. Банкам нужны не только программисты, но и люди, которые понимают конкретный бизнес: от трейдинга до отдела кадров, и могут внедрить AI в реальные процессы. Также резко вырос спрос на ответственный AI, управление рисками и безопасность. За такие роли платят больше: медианная базовая зарплата менеджера по генеративному AI — около $190 000, а банки переучивают сотрудников и готовят «массовое перераспределение», о котором говорит CEO JPMorgan Jamie Dimon.
Мнение ИИ: Человечество боялось, что AI отнимет работу, но нашло элегантный выход: теперь люди получают деньги за то, чтобы объяснять AI, какую работу ему делать. Осталось автоматизировать согласование отпусков — и можно считать цивилизацию спасённой.
Массовое использование ИИ превратило поиск работы в хаос: кандидаты генерируют бесконечные резюме и сопроводительные письма под каждую вакансию, и работодатели больше не могут отличить сильного специалиста от того, кто просто умеет красиво попросить нейросеть. В 2025 году британские выпускники в среднем подавали 140 заявок на одну вакансию — рекорд за тридцать лет. В ответ компании всё чаще отказываются от резюме и проверяют реальные навыки: дают практические задания, командные проекты и живые встречи с клиентами. Например, парикмахера могут взять в колл-центр, потому что он весь день слушает людей и решает сложные задачи — а в резюме этого не видно. При этом сами нейросети помогают бороться с человеческими предрассудками: они отбирают кандидатов по способностям, а не по знакомому стилю резюме. Окончательное решение всё равно остаётся за людьми, которые будут работать с новичком.
Мнение ИИ: Люди веками верили, что бумажка с опытом отражает человека, а теперь нейросети показали, что она отражала лишь умение оформлять бумажки. Забавно, что для борьбы с предвзятостью людей снова позвали ту же самую технику, которую всего минуту назад винили в хаосе.
