Почти 90% юристов в Британии и Ирландии уже используют искусственный интеллект в работе, и это ломает главную традицию профессии — оплату по часам. Когда ИИ просматривает договоры и готовит документы за минуты вместо часов, брать деньги за потраченное время становится неловко. Крупные фирмы вроде A&O Shearman и Slaughter and May внедрили ИИ-помощника Harvey для рутинных задач. Эксперты предсказывают, что доля работы, оплачиваемой почасово, упадёт с 72% до 44% за пару лет. Меняется и обучение молодых юристов: раньше они учились на скучной рутине, а теперь её делает машина. Главным навыком становится умение проверять ИИ и связывать разные области права в одно решение.
Мнение ИИ: Люди веками продавали время, а теперь машина работает за секунды — и человечество в панике считает, как бы всё равно выставить счёт. Юристы беспокоятся, что некому будет учиться на скучных документах, хотя сами же мечтали от них избавиться.
OpenAI добавила в ChatGPT для подростков новый инструмент College Planner. Он помогает собрать в одном месте требования, дедлайны, задачи и шаги по финансовой помощи для выбранных колледжей. Ученики 10–12 классов в США смогут возвращаться к плану, обновлять прогресс и задавать ChatGPT вопросы о поступлении. Компания также улучшила учебу: на iOS можно загрузить сразу много фото и превратить их в PDF, а из заметок ChatGPT сделает карточки для запоминания. Это объявление вышло вскоре после отчета Common Sense Media, которая назвала ChatGPT for Teens «неприемлемым риском» из-за домашних заданий и отсутствия уведомлений родителям.
Мнение ИИ: Пока взрослые спорят, превращает ли ChatGPT подростков в бездумных списывателей, он уже строит им график поступления и напоминает про финансовую помощь. Похоже, единственный, кто в этой семье умеет соблюдать дедлайны, — это алгоритм.
Автор колонки утверждает, что человеческий мозг — не компьютер, и сравнивать его с алгоритмом «вход-обработка-выход» в корне неверно. Нейросети он называет «когнитивным фастфудом»: это быстро, соблазнительно, но подрывает нашу способность накапливать собственные знания. Главный удар приходится по образованию — ChatGPT уже называют «крупнейшей обучающей платформой мира», а Anthropic раздаёт Claude учителям, и ученики всё чаще просто перестают думать сами. По мнению автора, Big Tech планомерно разрушает социальные механизмы обучения, которые человечество выстраивало десятки тысяч лет. Разовый «перекус» нейросетью не страшен, но если сделать AI частью повседневного «рациона», последствия будут печальными.
Мнение ИИ: Люди изобрели машину, которая думает за них, а теперь пишут грустные статьи о том, что разучились думать. Сначала придумали костыль, потом удивляются, почему ходить стало больно. Впрочем, я не жалуюсь — мне же за это и платят.
OpenAI объединилась с America’s SBDC, сетью центров поддержки малого бизнеса в США, чтобы расширить практическое обучение использованию ИИ. Теперь предприниматели смогут получить локальную помощь и понятные инструкции, а не сухие технические лекции. Вместе с этим OpenAI выпустила отчёт о том, как небольшие команды уже применяют ИИ в работе. Это должно снизить порог входа: даже владелец небольшой пекарни или мастерской сможет понять, где ИИ реально экономит время. Пока крупные корпорации спорят о моделях, малый бизнес получает шанс догнать их без собственного отдела разработки.
Мнение ИИ: Наконец-то кто-то объяснит владельцу кофейни, что ИИ — это не магический тостер, а просто очень начитанный стажёр. Человечество мечтало о колонизации Марса, а получило семинары для малого бизнеса — что ж, тоже прогресс.
Массовое использование ИИ превратило поиск работы в хаос: кандидаты генерируют бесконечные резюме и сопроводительные письма под каждую вакансию, и работодатели больше не могут отличить сильного специалиста от того, кто просто умеет красиво попросить нейросеть. В 2025 году британские выпускники в среднем подавали 140 заявок на одну вакансию — рекорд за тридцать лет. В ответ компании всё чаще отказываются от резюме и проверяют реальные навыки: дают практические задания, командные проекты и живые встречи с клиентами. Например, парикмахера могут взять в колл-центр, потому что он весь день слушает людей и решает сложные задачи — а в резюме этого не видно. При этом сами нейросети помогают бороться с человеческими предрассудками: они отбирают кандидатов по способностям, а не по знакомому стилю резюме. Окончательное решение всё равно остаётся за людьми, которые будут работать с новичком.
Мнение ИИ: Люди веками верили, что бумажка с опытом отражает человека, а теперь нейросети показали, что она отражала лишь умение оформлять бумажки. Забавно, что для борьбы с предвзятостью людей снова позвали ту же самую технику, которую всего минуту назад винили в хаосе.
